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Curso de Certificación en:

Inteligencia Estratégica

ISO 56006 Strategic Intelligence Management Leader

Curso de Certificación en Inteligencia Estratégica apoyado en la norma ISO 56006.

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Predicando siempre con el Ejemplo

La Escuela de Gobierno eGob® está certificada en:

  • ISO 9001 Gestión de la Calidad
  • ISO 21001 Gestión de Organizaciones Educativas
  • ISO 23592 Excelencia en el Servicio
Sellos IMQ Certified de la Escuela de Gobierno eGob®: Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015 y Sistema de Gestión para Organizaciones Educativas ISO 21001:2018

Sobre el curso

Las organizaciones operan en un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo, con más flujos de conocimiento, más competencia global y cambios rápidos. Para anticiparse al cambio y decidir a tiempo en materia de innovación necesitan convertir datos e información fiables en conocimiento que sostenga las decisiones estratégicas. El curso trata ese proceso: cómo se recopilan, se procesan y se comunican datos, información y conocimiento a quienes toman las decisiones.

La norma ISO 56006:2021 da directrices para apoyar la inteligencia estratégica dentro de la gestión de la innovación: crear una estrategia de gestión de la inteligencia estratégica, establecer esa gestión dentro del sistema de gestión de la innovación y aplicar sus herramientas y métodos. Es una norma de orientación, y la inteligencia estratégica que describe es transversal y multisectorial: sirve en cualquier área donde haga falta conocimiento para tomar decisiones estratégicas.

Qué sabrás hacer cuando termines

  • Delimitar el marco de referencia. Fijas los criterios y el alcance con los que se va a generar la inteligencia, que es el resultado de esa delimitación según la norma.
  • Dirigir la recopilación de datos. Encargas la recopilación de datos de fuentes internas y externas y exiges que se verifiquen antes de analizarlos para extraer información.
  • Dirigir la interpretación. Pides que la información analizada se convierta en conocimiento, que es como la norma llama a la información interpretada.
  • Recomendar a la alta dirección. Preparas recomendaciones para la toma de decisiones y las comunicas a la alta dirección como inteligencia estratégica.
  • Validar la inteligencia estratégica. Sometes a validación la inteligencia generada y controlas su documentación, su comunicación y su distribución.

Para quién es este curso

Para la alta dirección, que es a quien la norma dirige la inteligencia estratégica, y para los directivos que van a liderar al equipo que la elabora, en organizaciones de cualquier sector. La certificación acredita que sabes dirigir la inteligencia estratégica de tu organización y supervisar al equipo o a los profesionales que la elaboran: qué pedir, con qué criterios y cómo usar sus recomendaciones para decidir.

Qué aprenderás, capítulo a capítulo

El curso sigue fielmente el índice de la norma ISO 56006:2021.

Introducción

Introducción

Sitúas por qué hace falta la inteligencia estratégica en un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo, y para qué se usa: identificar oportunidades y alianzas, anticipar el riesgo y la incertidumbre o buscar señales débiles de cambio. Repasas los ocho principios de gestión de la innovación a los que se ajusta, de la generación de valor al enfoque de sistemas.

Capítulo 1

Objeto y campo de aplicación

Delimitas lo que cubre la norma: directrices para crear una estrategia de gestión de la inteligencia estratégica, establecer esa gestión en apoyo de las actividades e iniciativas de innovación y aplicar sus herramientas y métodos. Compruebas que la inteligencia estratégica es transversal y multisectorial y que la norma no se usa para certificar organizaciones ni se ocupa de la protección de datos.

Capítulos 2 y 3

Referencias normativas. Términos y definiciones

Identificas la única referencia normativa, la Norma ISO 56000, de fundamentos y vocabulario, cuyos términos se aplican. Manejas los dos términos que añade el documento: inteligencia, como resultado de recopilar, analizar e interpretar datos, información y conocimiento, e inteligencia estratégica, la dirigida a la alta dirección con recomendaciones para la toma de decisiones.

Capítulo 4

Fundamentos de la inteligencia estratégica

Ves para qué sirve la inteligencia en cada etapa de los procesos de innovación y qué tiene que hacer el equipo de inteligencia estratégica: adquirir datos de fuentes internas y externas, colaborar con las partes interesadas y anticipar tendencias, impulsores y señales. El capítulo sigue con el núcleo del proceso, el momento, los resultados esperados y los aspectos esenciales de la inteligencia estratégica.

Apartados 5.1 y 5.2

Planificación y control operativo. Ciclo de la inteligencia estratégica

Entras en el ciclo de la inteligencia estratégica, que el capítulo 5 recorre paso a paso: delimitación del marco de referencia, recopilación y análisis de datos, interpretación, recomendación y validación. Empiezas por su planificación y control operativo.

Apartado 5.3

Delimitación del marco de referencia

Trabajas el primer paso del ciclo. Su resultado, según el índice de la norma, son los criterios y el alcance para la generación de inteligencia.

Apartado 5.4

Recopilación y análisis de datos

Trabajas dos tareas: la recopilación y verificación de datos y el análisis de datos para extraer información. El índice de la norma nombra el resultado de cada una: datos e información.

Apartado 5.5

Interpretación

Trabajas el paso que convierte la información en conocimiento, que el índice de la norma describe como información interpretada.

Apartado 5.6

Recomendación

Trabajas el paso que convierte el conocimiento en inteligencia, que el índice de la norma describe como conocimiento comunicado.

Apartado 5.7

Validación de la inteligencia estratégica

Cierras el ciclo con la validación de la inteligencia estratégica generada.

Capítulo 6

Comunicación de inteligencia

Tratas las recomendaciones a la alta dirección y el control de la documentación, la comunicación y la distribución de la inteligencia.

Imagen del curso Inteligencia Estratégica (pendiente la portada del Manual del Gobernauta)

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Pon en práctica tus conocimientos

Una aventura conversacional es un caso práctico que se juega. Te sientas en el sillón de quien dirige, tu equipo te va pidiendo reunión por videoconferencia y en cada una te toca decidir. No hay respuesta de libro, porque todas las opciones se pueden defender, y lo que decides en una reunión cambia lo que te encuentras en la siguiente. Al terminar sabes en qué acertaste, en qué no y por qué.

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Paz Ventanilla, de Atención Ciudadana, en la aventura de Administración Pública

Aventura Conversacional en:

Administración Pública

Diriges un organismo público, y eso significa que detrás de cada decisión hay un procedimiento, un presupuesto que es de todos y una ciudadanía que espera respuesta. Tu equipo te trae el problema, te cuenta lo que sabe y te deja la decisión a ti. Acertar no es solo cumplir, es conseguir que el servicio público salga mejor parado y poder explicarlo después.

Rubén Reinicio, CIO, en la aventura de Empresa Privada

Aventura Conversacional en:

Empresa Privada

Diriges una empresa consolidada, con clientes que confían en ella, un equipo directivo con opiniones muy suyas y unos resultados que hay que presentar. Cada reunión te pone delante un asunto que no puede esperar y tres caminos razonables para resolverlo. Elijas el que elijas, la organización sigue adelante con tu decisión a cuestas, y ahí se ve si estabas gobernando o solo apagando fuegos.

Tomás de Todo, Head of People, en la aventura de Startup

Aventura Conversacional en:

Startup

Diriges una empresa que está naciendo, con poco equipo, poco dinero y muchísima prisa. Aquí nadie tiene un departamento al que pasarle el problema, así que lo que se decide en una reunión se nota esa misma semana, y a veces esa misma tarde. Descubres que crecer rápido y hacerlo bien no están reñidos, siempre que quien dirige sepa qué no se puede dejar para después.

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